AÇIKLAMALI HESAPLAMA

İşçilik alacakları hesaplama.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki standart çalışma için brüt hesap. Ücret dönemlerini ve alacak kalemlerini ayrı ayrı belirleyin.

Çalışma ve ücret bilgileri

İşe başlama tarihiSon çalışma / fesih tarihiSon aylık çıplak brüt ücret (TL)Düzenli yan hakların aylık brüt karşılığı (TL)Kıdem ve ihbar için giydirilmiş ücrete eklenir.

Son çalışma günü süreye dahildir. Kesintisiz tek çalışma dönemi varsayılır; ücretsiz izin ve kıdeme sayılmayan süreler bu araçta otomatik düşülmez.

Feshe bağlı alacaklar

Kıdem tazminatı senaryosunu hesaplaFesih tarihindeki yıllık kıdem tavanı (TL)Bu değer zorunludur. İlgili dönemi resmî kaynaktan kontrol ederek girin.

ÇSGB · dönemsel kıdem tavanları

Bildirim süresi kullandırılmadığı varsayımıyla ihbarı hesaplaHak edilmiş, kullanılmayan izin (gün)Hak edilen izin süresini belirlemez; girilen gün sayısını ücretlendirir.

Hak kazanma ayrı bir değerlendirmedir.Fesih nedeni, sözleşme türü, deneme süresi ve yapılmış ödemeler incelenmelidir. Kıdem / ihbar seçimi, bu alacaklara hak kazanıldığını göstermez.

Ücret dönemleri

Ücret her değiştiğinde ayrı dönem ekleyin. Saat ve günleri yalnızca ödenmemiş çalışma için girin. Aynı çalışmayı iki kalemde tekrar saymayın.

Aylık ücretli standart 45 saatlik çalışma esas alınır. Hafta tatili ve genel tatil hesabı, normal günlük ücretin aylık ücret içinde ödendiğini varsayarak ek çalışma alacağını gösterir. Kısmi süre, özel çalışma rejimi, denkleştirme ve sözleşmesel artırımlar kapsam dışıdır.

İşe iade için ayrıca senaryo hesaplaBrüt hesap, dönem ve çalışma varsayımlarını anladım. Vergi, prim, faiz, zamanaşımı, ispat değerlendirmesi, takdiri indirim ve ödeme mahsubunun uygulanmadığını biliyorum.

4857 sayılı Kanun · m. 17, 21, 41, 46, 47, 59 ÇSGB · kıdem ve çalışma açıklamaları